如今注重徵信調查 因此好聚好散很重要

2016-04-20

在求職時，公司為了調查求職者，就會進行徵信調查，尤其是在招募高階主管時，為了瞭解工作能力與成就，以及過去是否有不良前科，都是徵信調查的範圍，每間公司都會擔心，自己招募的員工，可能有惡習，或是商業間諜等，因此現在徵信調查的行為，已變得越來越普遍，就像求職者，也不會希望為應徵的公司，有任何非法的行為，再去應徵之前，一定都會先作調查是一樣的。

而現在有不少的人，為了增加錄取率，會美化自己的履歷，可能是謊報學歷，也有可能是薪資與工作時間，但只要經過徵信調查，這些謊言都會被揭穿，不但降低錄取機率，也讓自己的求職經驗，多了一個汙點，許多的公司看似對立，其實還是有互相聯絡，因此在求職時說謊，要到別家公司在求職，也很難會成功。

徵信社-中華民國徵信社品質保障關懷交流協會要告訴您，徵信調查的資料中，前主管的意見佔很大的一環，一般來說，如果前主管沒有好印象，那求職者的錄取率，就會降低許多，因此徵信社-中華民國徵信社品質保障關懷交流協會建議您，即使不喜歡前公司，好聚好散也很重要，為自己留下退路，才不會讓未來的路更難走，尤其是現在注重徵信調查的年代，若前主管回頭捅你一刀，求職路真的會很辛苦。

各國的徵信調查 都有不同的目的

其實在美國，徵信調查一定要經過本人同意，否則是無法進行的，因為美國很重視個資的問題，但在台灣，目前沒有這項規定，除了求職者提供的徵信調查資料外，有些公司也會透過私下管道或徵信公司，詢問對方的工作態度，而這些舉動，當然也沒有經過當事人同意；相較之下，美國的徵信調查，是透過專業公司來執行，主要是確認求職者的資料，是否屬實而已，並沒有作太多的調查。

其實對於跳槽的求職者來說，徵信調查是個問題，因為公司可能還不知道，自己有跳槽的想法，若此事曝光，之後上班的日子，實在是讓人很難堪，因此可以合理的要求求職公司，不要對目前任職的公司作徵信調查，而大部分的公司也都會同意；不過到求職者錄取之後，也到公司報到，公司就會對該員工的前公司，進行徵信調查，若發現有誠信問題，就會即時的解聘。

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