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徵信社-中華民國徵信社品質保障關懷交流協會專家論述

如今注重徵信調查 因此好聚好散很重要

2016-04-20

在求職時,公司為了調查求職者,就會進行徵信調查,尤其是在招募高階主管時,為了瞭解工作能力與成就,以及過去是否有不良前科,都是徵信調查的範圍,每間公司都會擔心,自己招募的員工,可能有惡習,或是商業間諜等,因此現在徵信調查的行為,已變得越來越普遍,就像求職者,也不會希望為應徵的公司,有任何非法的行為,再去應徵之前,一定都會先作調查是一樣的。

而現在有不少的人,為了增加錄取率,會美化自己的履歷,可能是謊報學歷,也有可能是薪資與工作時間,但只要經過徵信調查,這些謊言都會被揭穿,不但降低錄取機率,也讓自己的求職經驗,多了一個汙點,許多的公司看似對立,其實還是有互相聯絡,因此在求職時說謊,要到別家公司在求職,也很難會成功。

徵信社-中華民國徵信社品質保障關懷交流協會要告訴您,徵信調查的資料中,前主管的意見佔很大的一環,一般來說,如果前主管沒有好印象,那求職者的錄取率,就會降低許多,因此徵信社-中華民國徵信社品質保障關懷交流協會建議您,即使不喜歡前公司,好聚好散也很重要,為自己留下退路,才不會讓未來的路更難走,尤其是現在注重徵信調查的年代,若前主管回頭捅你一刀,求職路真的會很辛苦。

各國的徵信調查 都有不同的目的

其實在美國,徵信調查一定要經過本人同意,否則是無法進行的,因為美國很重視個資的問題,但在台灣,目前沒有這項規定,除了求職者提供的徵信調查資料外,有些公司也會透過私下管道或徵信公司,詢問對方的工作態度,而這些舉動,當然也沒有經過當事人同意;相較之下,美國的徵信調查,是透過專業公司來執行,主要是確認求職者的資料,是否屬實而已,並沒有作太多的調查。

其實對於跳槽的求職者來說,徵信調查是個問題,因為公司可能還不知道,自己有跳槽的想法,若此事曝光,之後上班的日子,實在是讓人很難堪,因此可以合理的要求求職公司,不要對目前任職的公司作徵信調查,而大部分的公司也都會同意;不過到求職者錄取之後,也到公司報到,公司就會對該員工的前公司,進行徵信調查,若發現有誠信問題,就會即時的解聘。

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